كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل عند انتهاء العلاقة العمالية مكافأة تُحسب على أساس الأجر الأخير:
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- وتُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
وفق المادة 85، إذا استقال العامل يستحق:
| أقل من سنتين | لا شيء |
|---|---|
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال
عامل راتبه الأخير 8,000 ريال وخدم 8 سنوات وانتهى عقده: (5 × 4,000) + (3 × 8,000) = 20,000 + 24,000 = 44,000 ريال. ولو استقال بعد 8 سنوات لاستحق ثلثي المبلغ: 29,333 ريالًا.
⚠️ الحاسبة تقديرية وفق النص العام لنظام العمل، وقد تختلف النتيجة حسب العقد وحالات خاصة (مثل الفصل وفق المادة 80). للتأكد راجع وزارة الموارد البشرية أو مختصًا قانونيًا. نحسب موقع مستقل ولا يتبع أي جهة حكومية.
الأسئلة الشائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصف راتب شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير.
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم إذا خدم سنتين فأكثر: الثلث من 2 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10، وكاملة بعد 10 سنوات.
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
يُحسب على الأجر الفعلي الأخير، ويشمل عادةً الأساسي والبدلات الثابتة كبدل السكن، حسب العقد ونظام العمل.